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2021/01/26
社内セミナー「こころの健康を育てよう」

健康経営「こころの健康を育てよう」

ストレングス勉強会でお世話になっている、松隈様による「こころの健康を育てよう」を
テーマとしたＷＥＢセミナーを月に一度、全社員向けに配信しています。
平日の夜21：00より開始するこのセミナーでは、社員だけでなく、その家族にも健康になって欲しいとの思いではじめました。
家族と一緒に視聴でき、健康について考える機会が増えていただければと思っています。
リアルタイムで参加できない場合でも、後日動画を配信しているので好きな時間に視聴できます。

現代社会では誰もがストレスを抱えています。
プロから学ぶポジティブマインドにより、ストレスを理解することで、心の健康に繋げられます。健康であることが、仕事やプライベートでも充実した日常生活をおくれ自身や周りの人達の幸福に繋がるのではないかと思っています。

　

そして･･ＷＥＢセミナーも7回目となり、自身及びチームの強みを活かす社内文化の醸成を目指して、社員がゲスト出演し、自身の強みエピソードを交えたトークセミナーをはじめました。上司や普段一緒に仕事をしている同僚の強みがエピソードトークから伝わり、相手の理解がより深まり社内のコミュニケーションとしてもポジティブマインドが活かされています。セミナー時間は30分。リードオリジナルセミナーは毎回社員の皆さんに好評をいただています！

　

2020/04/07
強みの資質を活かす！　ストレングス勉強会

～　強みの資質を活かす！　ストレングス勉強会　～

質問です。「あなたの強みと弱みを挙げて下さい。」

　・・・
　
さて、それぞれ何個ぐらい挙げられたでしょうか。
おそらく弱点の方が挙げやすかったのではないか？
強みと弱みは表裏一体のような関係で、同じ数だけあるはずですが弱点ばかり気になります。
それは過去に苦い経験や失敗等があり、克服すべき欠点と意識する為だと考えます。

従来の社内教育や能力開発では欠点を無くす事を目的とし，努力をすれば克服していける事を説いていました。
弱点も多くの投資をする事である程度伸ばす事は可能ですが、元から強みとしていた人には遠く及びません。

組織のグローバル化が求められる現代、必要なのは一人一人が持つ才能です。
才能に「学習や能力開発」といった投資をする事で強みとして活かせるようになります。
弱点はチームによって補えばよく、強みが組み合わさることでさらなるパフォーマンスが発揮できるようになります。

現在、リードでは毎月ストレングス勉強会を開催しています。
外部講師の松隈信一郎様と当社社長が講師となり、「自分の強みを知ること」「なぜ強みが重要か？」「同僚や部下の強みを理解する」「エンゲージメントの効果」といったギャラップパスに沿った学びを実践する事で
強みを活かす社内文化の醸成を目指しています。

勉強会というと堅苦しい印象を与えてしまうかもしれませんが、実際はワールドカフェ形式をとっており、ちょっとしたお菓子を食べながら部署・役職にとらわれずに自由な意見を述べあっています。

※実は当社社員の名札には、下記のような一人ひとりの強みが記載されています。
　・生産本部Ａさん：適応性、公平性、調和性、親密性、責任感
　・品質保証部Ｂさん：回復志向、調和性、収集心、適応性、アレンジ
　・開発研究所Ｃさん：最上志向、着想、適応性、慎重さ、分析志向
　・営業本部Ｄさん：個別化、慎重さ、自我、目標志向、ポジティブ
　・業務部Ｅさん：包含、回復志向、個別化、達成欲、適応性
　いかがでしょう？部署ごとに挙げてみましたが、なんとなく特徴が感じられるのではないでしょうか。
　当社へお越しになる際には、どのような強みが活きているか、ぜひご覧ください。